
El ministro de Educación, Ángel Hernández, señaló que para que un docente reciba un aumento salarial tras la evaluación de desempeño, debe alcanzar al menos un 70 % en los resultados. Según explicó, el desempeño exitoso debe enfocarse en contribuir a mejorar la calidad de la educación, aunque reconoció que la escala de incentivos ha sido un obstáculo en el proceso.
Hernández recordó que en 2017 se implementó una escala de aumentos salariales que iba del 17 % al 32 %. Sin embargo, criticó que incluso los docentes con resultados deficientes, es decir, por debajo del 70 %, recibían un incremento del 17 %, algo que consideró injusto, pues envía el mensaje equivocado de recompensar la falta de éxito.
El ministro explicó que el nivel mínimo de desempeño requerido para ingresar al sistema educativo es del 70 %, por lo que ese debería ser también el puntaje mínimo para ser elegible a un aumento salarial. Destacó que la escala propuesta actualmente por el Ministerio de Educación, en conjunto con la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), mantiene los rangos del 17 % al 32 %, pero solo aplicaría para quienes logren un 70 % o más en la evaluación.
Sin embargo, la ADP insiste en que los docentes con menos de un 70 % también reciban un incremento salarial, postura que el ministro calificó como ilógica. A pesar de esto, aseguró que se encuentran en discusiones y espera alcanzar un acuerdo razonable.
¿Qué pasa con los profesores que obtienen menos del 70 %?
Hernández explicó que los docentes que no alcancen la puntuación mínima podrán participar en un programa de capacitación de un año para mejorar su desempeño.
Sobre la evaluación
La evaluación de desempeño docente se realiza cada tres años, según las normas del Ministerio de Educación (Minerd). Sin embargo, desde 2017 no se ha llevado a cabo debido a diversas circunstancias. El ministro afirmó que la próxima evaluación está prevista para este año 2025.
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